W wie Wintersteiger

Wintersteiger ist eine international aufgestellte Maschinen- und Anlagenbaugruppe, die sich seit ihrer Gründung 1953 als innovativer Lösungsanbieter für Kunden in technisch anspruchsvollen Nischenmärkten eine führende Position erarbeitet hat. Zum Portfolio gehören u. a. Lösungen für die Pflanzenzucht und -forschung, für die Sägewerks-, Parkett- und Möbelindustrie, für den Verleih und Service von Sportgeräten (insb. Ski und Bike) sowie Maschinen und Anlagen im Bereich Richttechnik. Ein wegweisendes Unternehmen, das den Wert von hochqualifizierten Mitarbeitenden und kompetenten Fachkräften nicht bloß zu schätzen weiß, sondern auch einen starken Fokus auf deren Zufriedenheit setzt. Employer Branding at it’s best.

Angestoßen wurden die ersten Überlegungen zum Social-Car-Projekt während der COVID-19-Pandemie. Die gesellschaftlich wie wirtschaftlich großen Unsicherheiten jener Zeit begriff man bei Wintersteiger als Chance und wollte neue Wege einschlagen.

„Wir wollten einen neuen Weg einschlagen und einen starken Fokus auf New Work und die New Generation legen. Was können wir anbieten, um neue Mitarbeitende zu begeistern und das bestehende Team zufrieden zu stellen und langfristig zu binden?“

So war es sowohl der Unternehmensführung, als auch den Human-Resources-Verantwortlichen ein großes Anliegen, als Arbeitgeber ein modernes Paket zu schnüren, das einerseits eine neue Generation von Fach- und Arbeitskräften anziehen und andererseits auch den bestehenden Mitarbeitenden zugutekommen sollte. Nach tiefgehenden Überlegungen und unter Einbindung aller Stakeholder haben Elisabeth Kriechbaumer und ihre Kolleg*innen das Thema Gehaltsumwandlung als besonders attraktiv identifiziert.

Diese hat sich als das perfekte Werkzeug herausgestellt, um Mitarbeitenden vielfältige Benefits zukommen zu lassen. Von Zusatzkrankenversicherungen über das Job-Rad bis hin zum vollelektrischen Social Car. Und genau das hatte den größten Impact! Wintersteiger setzt sogar noch ordentlich eins drauf und macht das Social Car neben den für Angestellte spannenden Lohnsteuerersparnissen durch finanzielle Stützung auch für Arbeiter*innen attraktiv. Zusätzlich bietet Wintersteiger eine eigene Ladeinfrastruktur am Standort, an der alle Nutzer*innen ihre Social Car E-Autos mehrmals pro Woche gratis vollladen können. Die Ladesäule kann dabei so einfach wie ein Meetingraum digital reserviert werden und steht dann zur Verfügung, wenn sie gebraucht wird. Die nötige Reichweite für den täglichen Arbeitsweg nach Ried im Innkreis ist damit in den meisten Fällen mehr als abgedeckt und die Region wird zusätzlich von Emissionen befreit. Bei einem Einzugsbereich von Linz bis Bayern kommen da schon einige Tonnen eingespartes CO₂ zusammen.

Elisabeth Kriechbaumer und Christiane Niklas haben uns zur Gehaltsumwandlung interessante Insights gegeben. Oberflächlich betrachtet scheint das Thema einfach zu sein, wenn man die Mechanik dahinter verstanden hat. Für große Unternehmen geht aber auch mit der schlussendlich einfachen Umsetzung im Abo von vibe ein nicht unerheblicher Aufwand einher. Die Einhaltung von Compliance-Richtlinien, rechtliche und steuerliche Absicherung und viele weitere Details mussten abgeklärt werden, bevor das Social-Car-Projekt in dieser Größe umgesetzt werden konnte. Chapeau! Solche Projekte brauchen Menschen mit Eigeninitiative und Kompetenz, die sie vorantreiben. Der Erfolg gibt ihnen Recht und Rückenwind.

Der rechtliche Rahmen ist abgesteckt, der Prozess aufgesetzt. Ready, set, go – oder? Nicht ganz. Die Belegschaft muss ja auch erst einmal über die Möglichkeit der Gehaltsumwandlung informiert werden – für die Mitarbeitenden war das Social Car schließlich etwas völlig Neues. Also startete das Projektteam mit internen Newslettern und Flyern, briefte Abteilungsleiter*innen und bot von Beginn an allen interessierten Mitarbeitenden eine individuelle Detailberechnung an, die den genauen Einfluss des Social Cars auf das Netto-Gehalt aufzeigte. vibe bietet dazu mittlerweile einen ganz einfachen Onlinerechner an, der die komplizierten Berechnungen mit nur wenigen Klicks übernimmt und die Ersparnisse übersichtlich darstellt.

„Wir haben Q&A-Sessions veranstaltet, die Führungskräfte instruiert, unser Intranet genutzt, Broschüren aufgelegt und viele verschiedene, niederschwellige Informationsmöglichkeiten angeboten. Um so ein Projekt wirklich erfolgreich zu machen, braucht es ein engagiertes Team.“

sagt Elisabeth Kriechbaumer über die Anfangsphase des Projekts und ergänzt innviertlerisch:

„Es war ka gmahde Wies’n. Es braucht klar definierte Verantwortliche und Personen, die das auch mit Leidenschaft umsetzen möchten. Eine klare Kommunikation ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor.“

So gelang es, nach etwa sechsmonatiger Vorbereitung, die ersten Social Cars mit dem Wintersteiger-Team erfolgreich auf die Straße zu bringen. Doch was dann heranrollte, überraschte selbst das Projektteam. Erwartet wurde ein Umfang von circa dreißig bis vierzig E-Autos, die mit der Gehaltsumwandlung in Anspruch genommen werden sollten. Nachdem die ersten E-Autos durch Mitarbeitende übernommen wurden, entwickelte sich aber ein regelrechter Schneeballeffekt und die Begeisterung im Team wurde rasch größer. Stand heute ist das Team von Wintersteiger bei über 100 E-Autos mit Gehaltsumwandlung angelangt – Tendenz weiter stark steigend.

DAS SOCIAL CAR PROJEKT HAT SCHNELL FAHRT AUFGENOMMEN UND REPRÄSENTIERT WINTERSTEIGER MIT VIEL STRAHLKRAFT IN DER GANZEN REGION – UND DARÜBER HINAUS.

BIS JETZT FINDET DIE BELEGSCHAFT MIT FIAT 500E, VW ID.3 UND CUPRA BORN IHR ELEKTRISCHES GLÜCK. UND WER WEISS, WAS SIE SONST NOCH SO ERWARTET…

DIE LETZTE ERRUNGENSCHAFT AM STANDORT RIED IST EIN DC-SCHNELLLADER VON MOON. DIESER ERGÄNZT SEIT KURZEM DIE GUT 20 AC-LADESTATIONEN, DIE DER BELEGSCHAFT BEREITS ZUVOR ZUR VERFÜGUNG STANDEN.